公司“消失”了无法办退工手续怎么办？

问：在与我签订的合同期限内，公司违反规定，无故拒发工资。我提出公司违约，要求解除合同。公司没理会，没告诉我办公室换了就搬出了原来的办公室。公司至今未注销，办公地点下落不明。怎么才能要求公司辞职？ 回答：首先来看看你的辞职是否符合法律规定。 《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：……根据本条规定，贵公司未按时支付员工工资，员工有充分理由 但是你在问题里说你提出解约，公司却置之不理。我们做什么呢其实仔细咀嚼一下上面的第三十二条，明确规定劳动者可以随时“通知”单位解除劳动合同。所谓通知是单方面行为。如果单位同意，那就不叫通知，叫申请。所以不用担心单位不认可。不管单位愿不愿意接受，他都要面对你解除劳动合同的后果。当然，员工必须有证据证明自己确实是通知单位，否则单位以旷工论处，很不划算。 单位不辞职怎么办？根据法律规定，劳动合同解除或者终止后，应当在合理期限内办理离职手续。如《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全日制从业人员终止或者解除劳动关系后，应当在7日内办理完毕辞职登记备案手续。”如果没有按时办理，员工可以要求单位赔偿因办理终止工作延期而造成的损失。所以如果你的公司一拖再拖，只会自己犯错，造成更大的损失。 你这种情况，公司搬家了，暂时找不到公司。你如何主张你的权利？其实申请劳动仲裁的时候，可以选择公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这样，劳动仲裁委员会受理案件后如果不能通知单位，就会在一些杂志报纸上刊登公告，通知单位参加仲裁。